Fleksjob – læs om regler, betingelser og løn

Kommunen kan bevilge dig et fleksjob, hvis du på grund af nedsat arbejdsevne ikke kan arbejde på normale vilkår. Læs mere om reglerne for fleksjob.

Hvad er et fleksjob?

Et fleksjob er for dig, der på grund af nedsat arbejdsevne ikke kan arbejde på normale vilkår. Et fleksjob giver mulighed for, at du arbejder færre timer om ugen og/eller med en lavere arbejdsintensitet, mens du er på arbejde. 

Hvordan får jeg bevilget et fleksjob?

Du kan komme i betragtning til et fleksjob, hvis der er dokumentation for, at din arbejdsevne er varigt og væsentligt begrænset i ethvert erhverv.

Du kan først få bevilget et fleksjob, når du har afprøvet alle relevante tilbud, der har til formål at bringe eller fastholde dig i arbejde. Jobcentret skal vurdere, om din arbejdsevne kan udvikles ved f.eks. at omplacere dig på arbejdspladsen eller omskole dig. Desuden skal det vurderes, om din nedsatte arbejdsevne kan støttes med arbejdsredskaber mv.

Læs mere om mulighederne for at få hjælp

Denne regel gælder dog ikke, hvis der tydeligvis ikke er noget formål med at afprøve beskæftigelsestilbud forud for visitationen, f.eks. hvis du har været udsat for akut opstået skade eller har en alvorlig og fremadskridende sygdom, og det er formålsløst at afprøve dig. Dette vurderer jobcentret.

Beregn din fleksjobløn med Gigtforeningens beregner

Skal du starte i et fleksjob, eller skal du overgå til et nyt fleksjob? Så kan du bruge vores fleksjob-beregner til at udregne din fleksjobløn.

 

  • Rehabiliteringsplan og arbejdsprøvning

    Det er kommunens jobcenter, der afgør, om du er berettiget til et fleksjob. Vurderingen foretages på baggrund af en rehabiliteringsplan, lægelige oplysninger og din eventuelle deltagelse i andre aktive tilbud. Derudover skal du i en arbejdsprøvning.

    En arbejdsprøvning bruges til at vurdere din arbejdsevne i det konkrete job. Herunder hvor mange timer du kan arbejde i et eventuelt fleksjob, og med hvilken arbejdsintensitet. En arbejdsprøvning skal også klarlægge relevante arbejdsområder- og opgaver, skånebehov og skånehensyn. Det betyder f.eks., at der kan tages hensyn til, om du kan have behov for hvilepauser, behov for fravær eller behov for at gå ned i arbejdstid. Den nedsatte arbejdsevne kan både betyde, at du ikke kan arbejde fuldt effektivt på fuld tid eller, at du kan arbejde fuldt effektivt men da kun på nedsat tid.

    Det er helt individuelt, hvor mange timer om ugen, den enkelte får bevilget et fleksjob. Der er ikke lovgivet om et minimum ugentligt timetal, og efter reformen 1. januar 2013 er muligt at arbejde ganske få timer om ugen i et fleksjob.

    Der er vide rammer for den nærmere tilrettelæggelse af dit arbejde i en arbejdsprøvning, som aftales mellem jobcentret, arbejdsgiveren og dig. Når arbejdstiden tilrettelægges, kan I tage hensyn til karakteren af din nedsatte arbejdsevne.

  • Ændre ansættelse til et fleksjob

    Hvis du opfylder betingelserne for et fleksjob og er ansat på ordinære vilkår på en arbejdsplads, har du mulighed for at ændre din ansættelse til et fleksjob. Det kaldes et fastholdelsesfleksjob. Det kræver dog, at du på din arbejdsplads skal igennem 12 måneders ansættelse under overenskomstens sociale kapitler eller på særlige vilkår på arbejdspladsen. Der skal være indgået en skriftlig aftale mellem dig og din arbejdsgiver. Aftalen skal blandt andet indeholde oplysninger om, hvilke funktioner der er svære for dig at udføre, samt hvilke skånehensyn der er aftalt i jobbet. Det skal dokumenteres, at der er gjort forsøg på at etablere et ustøttet job til dig.

    Betingelsen om 12 måneders ansættelse under overenskomstens sociale kapitler eller på særlige vilkår på arbejdspladsen gælder dog ikke, hvis du har været udsat for akut opstået skade eller sygdom, f.eks. en alvorlig og fremadskridende sygdom, og det er formålsløst at afprøve dig i et fastholdelsesfleksjob.

    Læs mere om fleksjob på Beskæftigelsesministeriets hjemmeside

    Når du er ansat i et fleksjob, skal du orientere jobcentret, hvis der er ændringer i fleksjobansættelsen, herunder hvis din arbejdstid sættes ned.

    Du bevarer din ret til tilskuddet til fleksjob ved flytning til en anden kommune.

  • Løn og vilkår – fleksjob efter 1. januar 2013

    Reglerne for fleksjob er ændret efter 1. januar 2013. Det følgende gælder, hvis du er ansat i fleksjob efter 1. januar 2013 eller efter 1. januar 2013 skifter til nyt fleksjob (på ny arbejdsplads eller med ændrede arbejdsopgaver).

    Løn og ansættelsesvilkår

    Din arbejdsgiver betaler løn for den arbejdsindsats, du reelt udfører. Kommunen supplerer lønnen med et tilskud, så din indtægt vil bestå af lønnen fra din arbejdsgiver og et flekslønstilskud fra kommunen.

    Hvis dit arbejdsområde er dækket af en overenskomst, fastsættes din løn og øvrige arbejdsvilkår i overensstemmelse hermed. Hvis dit arbejdsområde ikke er dækket af en overenskomst, fastsættes din løn og øvrige arbejdsvilkår efter aftale mellem dig og din arbejdsgiver. Hvis der findes en relevant sammenlignelig overenskomst, kan du og din arbejdsgiver tage udgangspunkt i denne overenskomst.

    Hvis din ansættelse ikke er dækket af en overenskomst, skal overenskomsten på sammenlignelige områder gælde. Fastsættelse af din løn og øvrige arbejdsvilkår skal ske i samarbejde med din arbejdsgiver og f.eks. de faglige organisationer.

    Andre vilkår i den nye ordning

    •    Det er muligt at blive visiteret til fleksjob, selvom din arbejdsevne er meget lav.
    •    Fleksjob er midlertidige. Det første fleksjob kan – uanset alder – bevilges for en periode af max fem år. Hvis du er under 40 år, kan du få bevilget fleksjob for fem år af gangen.

    Derefter tager jobcentret stilling til, om du fortsat er berettiget til et nyt midlertidigt fleksjob. Er du over 40 år, kan du efter det første fleksjob bevilges et permanent fleksjob, hvis jobcentret vurderer, at din arbejdsevne er nedsat i et omfang, så overgang til et arbejde på almindelige vilkår ikke er en mulighed.

    Beregn din løn efter de nye fleksjobregler

    Sygdom og barsel

    Du får i forbindelse med sygdom og barsel udbetalt flekslønstilskud, hvis din arbejdsgiver udbetaler løn i disse perioder. Flekslønstilskuddet bliver beregnet på baggrund af denne indtægt. Hvis din arbejdsgiver ikke betaler løn under sygdom og barsel, får du udbetalt henholdsvis sygedagpenge eller barselsdagpenge efter reglerne herom.

  • Hvornår skifter man fra de gamle fleksjobregler til de nye regler?

    Der vil altid være tale om et nyt fleksjob:

    • Hvis du er ophørt i et fleksjob på grund af kontraktens ophør eller opsigelse.
    • Hvis du skifter fra en arbejdsgiver til en anden arbejdsgiver inden for samme eller et andet arbejdsområde.
    • Hvis du skifter til et nyt ansættelsesområde inden for samme virksomhed/hos samme arbejdsgiver, og arbejdsopgaver og løn- og ansættelsesvilkår er ændret.

    Der er ikke tale om et nyt fleksjob:

    • Hvis det alene er skånebehovet eller timeantallet, der bliver ændret.
    • Hvis der alene ændres i den fleksjobansattes jobbeskrivelse, f.eks. som følge af en forfremmelse, men hvor ansættelsesområdet og arbejdsopgaverne er sammenfaldende med de hidtidige arbejdsopgaver.
    • Hvis du skifter tjenestested inden for f.eks. en kommune eller et ministerium, fordi de hidtidige arbejdsopgaver flyttes til et nyt tjenestested.

    Du kan læse mere om reglerne i aftalegrundlaget (pdf)

  • Løn og vilkår – fleksjob før 1. januar 2013

    Regler for fleksjob er ændret efter 1. januar 2013. Det følgende gælder, hvis du er ansat i fleksjob, som du blev ansat i før 1. januar 2013:

    Løn for fleksjobansatte ansat før 1. januar 2013

    Arbejdsgiveren betaler lønnen til den ansatte i fleksjob. Kommunen giver arbejdsgiveren tilskud til lønnen. Tilskuddet er 1/2 eller 2/3 af lønnen - afhængig af graden af den nedsatte arbejdsevne.

    Tilskuddet er på halvdelen eller to tredjedele af mindstelønnen på det givne ansættelsesområde (eller af den løn, som normalt gælder for tilsvarende arbejde). Tilskuddet inkluderer tillæg af udgifter til arbejdsgiverbidrag til ATP samt eventuelle udgifter til andre arbejdsgiverbidrag.

    Hvis du er fraværende pga. sygdom eller barsel, kan din arbejdsgiver modtage henholdsvis sygedagpenge eller barselsdagpenge fra kommunen, hvilket nedsætter kommunens løntilskud til arbejdsgiveren.

    Beregn din løn efter de nye fleksjobregler

  • Hjælp på arbejdspladsen, når du er i fleksjob

    Kommunen kan give hjælp til arbejdsredskaber, mindre arbejdspladsindretninger samt hjælp til kortvarige kurser. Det forudsætter, at hjælpen har afgørende betydning for, at du kan fastholde eller opnå ansættelse i fleksjob. Det er også en forudsætning, at arbejdsredskabet eller arbejdspladsindretningen kompenserer for dine begrænsninger i arbejdsevnen.

  • Selvstændigt erhvervsdrivende

    Du kan få tilskud af kommunen, hvis du driver selvstændig virksomhed som hovedbeskæftigelse, og har vanskeligt ved at opretholde dit arbejde på grund af en varigt nedsat arbejdsevne.

    Tilskuddet forudsætter, at du:

    • har en varig og væsentlig nedsat arbejdsevne i forhold til arbejdet i den selvstændige virksomhed,
    • udnytter din arbejdsevne fuldt ud i virksomheden,
    • er under folkepensionsalderen,
    • ikke modtager førtidspension,
    • forud for tilkendelse af tilskuddet første gang har drevet den selvstændige virksomhed i væsentligt omfang i mindst 12 måneder inden for de seneste 24 måneder.

    Efter 2 1/2 år skal Jobcentret afholde en personlig opfølgningssamtale med dig for at vurdere, om der er sket ændringer i dine forhold. Efter 4 1/2 år skal Jobcentret udarbejde en status med en vurdering af, om du fortsat opfylder betingelserne for at kunne tilbydes tilskud for en ny 5 års periode.

  • Efterløn for fleksjobbere

    Hvis du bliver bevilget et fleksjob - og hvis du i øvrigt opfylder betingelserne for efterløn - vil du være berettiget til fleksydelse. En fleksydelse minder om efterlønnen og svarer til 91 procent af dagpengesatsen. Ydelsen er en tilbagetrækningsydelse for medlemmer, der har indbetalt efterlønsbidrag til en arbejdsløshedskasse i en årrække.

    Fleksydelsen administreres af Udbetaling Danmark.

    Lovgrundlag

    Lov om aktiv beskæftigelsesindsats, kap. 13.

Senest opdateret 15.12.2016