Senest opdateret
1. Forbered dig
Før du tager en snak med din arbejdsgiver, så tænk over, hvad du har brug for for at kunne passe dit job.
Overvej, hvilke udfordringer din gigt giver i løbet af din arbejdsdag, hvilke arbejdsopgaver kan du fortsat håndtere, og hvilke har du brug for at blive aflastet fra? Er der mulighed for at løse andre opgaver end dem, du ikke længere kan holde til?
At være forberedt og have ideer til løsninger gør det langt lettere at tage samtalen om, hvilke muligheder der kan være for at tilpasse dine opgaver.
2. Få det på skrift
Hvis du og din arbejdsgiver laver aftaler, så sørg for at skrive dem ned i en e-mail eller et referat, som I begge nikker til. En skriftlig aftale forebygger misforståelser og er vigtig at have, hvis du senere får en ny chef, som ikke kender jeres mundtlige aftaler.
3. Sig det højt
Hvem præsenterer dine særlige vilkår for kollegerne, så de forstår, hvorfor du ikke laver tunge løft, går hjem tidligt eller kun er på arbejdspladsen tre dage om ugen? Få din chef til at sige det højt, så alle ved, hvad I har aftalt og hvorfor.
4. Brug kommunen
Din bopælskommune kan rådgive dig om dine muligheder for at få en § 56, § 58a, fleksjob eller personlig assistance. Måske kan I finde muligheder, der kan være gode for både dig og din arbejdsgiver.
5. Ring til Gigtforeningen
Hvis du er medlem af Gigtforeningen og er i tvivl om noget i dit arbejdsliv, så ring til vores rådgivning. Vi har hørt det meste før – og vi hjælper dig gerne med at finde konkrete løsninger, der passer til din situation. Du behøver ikke have det hele på plads, før du ringer. Det finder vi ud af sammen.
6. Husk, at livet er andet end arbejde
Hvis du er nødt til at sygemelde dig på grund af din gigt, så er det en god ide at trappe meget stille op, når du skal i gang igen.
Giv dig tid til at mærke efter, hvor meget du rent faktisk kan holde til, så du også har kræfter til andet end at være på job. Du har lov til at have et godt liv ved siden af dit arbejde.