Sygedagpenge og sygemelding: rettigheder og regler

Følgende ændringer træder i kraft den 1. juli 2026:

• Opfølgningen ændres, så der fremadrettet er et krav om minimum én samtale inden for de første seks måneder.
• Kommunen får mulighed for at afholde alle samtaler digitalt.
• Sygemeldte fra beskæftigelse, som forventes raskmeldt indenfor 26 uger, skal som udgangspunkt ikke til samtaler og opfølgning i kommunen.
• Visitationskategorierne afskaffes.

For sygemeldte i et ansættelsesforhold, der forventes raskmeldt indenfor 26 uger, skal kommunen som udgangspunkt ikke holde samtale med henblik på fastholdelse, medmindre den sygemeldte eller arbejdsgiver ønsker det.

Den sygemeldte skal angive forventet varighed af sygefraværet og ønske om opfølgning via oplysningsskemaet i Mit Sygefravær.

Fra 1. juli 2026 idriftsættes et nyt dynamisk oplysningsskema i Mit Sygefravær. I det nye oplysningsskema angiver sygemeldte i et ansættelsesforhold bl.a., om de forventer at være raskmeldt inden for 26 uger, om de ønsker hjælp til fastholdelse fra kommunen, samt kontaktoplysninger på deres nærmeste leder.

Der ændres ikke i reglerne for opgørelse af revurderingstidspunktet, og hvornår der er udbetalt sygedagpenge i 22 uger inden for de ni forudgående kalendermåneder.

Kommunen skal derfor ligesom i dag foretage en vurdering af sygedagpengemodtagerens situation på revurderingstidspunktet. Hvis det er nødvendigt at tage kontakt til den sygemeldte for at kunne foretage revurderingen, har kommunen mulighed for det.

Det vil være op til kommunen at sikre, at arbejdsgiver får mulighed for at tilkendegive ønsker til opfølgning i forbindelse med opstarten af sygedagpengesagen samt løbende under sygemeldingen. Det kan eksempelvis ske via brev eller telefonisk kontakt.

For sygemeldte, der bliver ledige inden for de første 26 uger regnet fra første fraværsdag, aftales opfølgningen mellem den sygemeldte og kommunen.

Kommunen skal fortsat vurdere den sygemeldtes uarbejdsdygtighed, da det er en betingelse for at modtage sygedagpenge. Kommunen vil kunne tage kontakt til den sygemeldte i forbindelse med kommunens løbende vurdering af den sygemeldtes uarbejdsdygtighed samt revurdering af den sygemeldtes ret til sygedagpenge, hvis kommunen vurderer, at det er nødvendigt.

Kommunen kan herudover efter en konkret vurdering beslutte, at den sygemeldte skal deltage i opfølgningssamtaler, indsatser m.v. for at understøtte, at den sygemeldte vender tilbage til arbejde. 

Kommunen kan fx iværksætte opfølgning i sager, hvis kommunen vurderer, at sygemeldingen har en karakter, der kan give anledning til tvivl om, hvorvidt der er tale om et afgrænset forløb.

Med beskæftigelsesreformen afskaffes jobafklaringsforløb med ressourceforløbsydelse den 1. januar 2027. I stedet indføres en reduceret sygedagpengesats for de sygemeldte, der tidligere ville have haft ret til jobafklaringsforløb med ressourceforløbsydelse, og som i øvrigt opfylder lovens betingelser om fx uarbejdsdygtighed.

Opfølgningen for sygemeldte, der modtager sygedagpenge med reduceret sats, følger de samme regler som for sygemeldte, som modtager sygedagpenge med almindelig sats.

Som udgangspunkt vil sygemeldte, hvis udbetaling af sygedagpenge ikke kan forlænges efter en af forlængelsesreglerne, få nedsat deres ydelse til en reduceret sats svarende til 75 pct. af deres hidtidige sygedagpenge.

De reducerede sygedagpenge vil blive beregnet og udbetalt som almindelige sygedagpenge, blot med en lavere sats pr. time. 

Der er ikke modregningsregler på sygedagpenge (hverken på den almindelige eller på reduceret sats), idet der alene udbetales for de timer, den sygemeldte er fraværende som følge af egen sygdom.

Nej, betingelserne for at få sygedagpenge ændres ikke.

Opfølgningen for sygemeldte, der modtager sygedagpenge med reduceret sats, følger de samme regler som for sygemeldte, som modtager sygedagpenge med almindelig sats. 

Forlængelsesreglerne i sygedagpengeloven bortfalder ikke som følge af beskæftigelsesreformen.

Med reformen afskaffes revalideringsordningen. Det betyder, at den første forlængelsesregel ikke længere har konkret indhold.

Den fjerde forlængelsesregel vil også blive rettet til sprogligt, fordi rehabiliteringsteamet bliver afskaffet med reformen, men indholdet i reglen er uændret.