Fleksjob – regler, betingelser og løn
Hvis du ikke kan arbejde på normale vilkår på grund af væsentligt nedsat arbejdsevne, giver et fleksjob dig mulighed for at arbejde færre timer om ugen og/eller med en lavere arbejdsintensitet.
Hvis du har afprøvet alle relevante tilbud, der har til formål at bringe eller fastholde dig i arbejde uden held, kan du få bevilget et fleksjob.
Kommunen skal vurdere, om din arbejdsevne kan udvikles ved f.eks. at omplacere dig eller omskole dig, og om du kan støttes med arbejdsredskaber mv.
Baggrund for godkendelse til fleksjob
Det er kommunen, der afgør, om du er berettiget til et fleksjob. Vurderingen foretages på baggrund af lægelige oplysninger og din eventuelle deltagelse i andre aktive tilbud. Derudover skal du i en arbejdsprøvning.
En arbejdsprøvning bruges til at vurdere din arbejdsevne i det konkrete job, og tilrettelægges i samarbejde med kommunen og arbejdsgiveren.
Arbejdsprøvningen skal vise, hvor mange timer du kan arbejde i et eventuelt fleksjob og med hvilken arbejdsintensitet. Den skal også klarlægge relevante arbejdsområder- og opgaver og skånehensyn.
Det er individuelt, hvor mange timer om ugen, den enkelte får bevilget i et fleksjob. Der skal være tale om varig og væsentlig nedsat arbejdsevne.
Fastholdelsesfleksjob
Et fastholdelsesfleksjob betyder, at du bliver ansat i fleksjob på din nuværende arbejdsplads.
Hvad skal være opfyldt?
Ud over de almindelige betingelser for at være berettiget til fleksjob skal du, forud for ansættelsen i et fastholdelsesfleksjob, have været ansat under overenskomstens sociale kapitel i mindst 12 måneder. Har du været udsat for akut skade eller sygdom, kan dette dog fraviges.
De fleste overenskomster indeholder sociale kapitler, som bl.a. forholder sig til at fastholde medarbejdere med nedsat arbejdsevne. Det kan være retningslinjer for særlige løn- og ansættelsesforhold i de tilfælde, hvor du har brug for særlige skånehensyn.
Findes der ikke en overenskomst med sociale kapitler, er det stadig et krav i lovgivningen, at din arbejdsplads har forsøgt at fastholde dig på særlige vilkår.
Læs mere om fleksjob på Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekrutterings hjemmeside
Løn og vilkår i fleksjob (efter 1. januar 2013)
Hvis du bliver ansat i eller skifter til nyt fleksjob efter 1. januar 2013, er det følgende regler, der gælder.
Løn og ansættelsesvilkår
Din arbejdsgiver betaler løn for den arbejdsindsats, du reelt udfører.
Kommunen supplerer lønnen med et tilskud, så din indtægt vil bestå af lønnen fra din arbejdsgiver og et flekslønstilskud fra kommunen. 5 pct. af tilskuddet, dog højst 500 kroner pr. måned, indbetales til en obligatorisk pensionsordning hos ATP.
Hvis dit arbejdsområde er dækket af en overenskomst, fastsættes din løn og arbejdsvilkår i overensstemmelse hermed. Alternativt aftales det mellem dig og din arbejdsgiver og evt. din faglige organisation.
Andre vilkår i den nye ordning
Dit første fleksjob kan – uanset alder – bevilges for en periode af max fem år.
Hvis du er under 40 år, kan du få bevilget fleksjob for fem år ad gangen. Derefter tager kommunen stilling til, om du fortsat er berettiget til et nyt midlertidigt fleksjob.
Er du over 40 år, kan du efter det første fleksjob bevilges et permanent fleksjob, hvis jobcentret vurderer, at du ikke kommer til at kunne arbejde på almindelige vilkår igen.
Beregn din fleksjobløn
Skal du starte i et fleksjob, eller skal du overgå til et nyt fleksjob? Så kan du bruge fleksjob-beregneren i linket herunder til at udregne din fleksjobløn.
Beregn løn i fleksjob på www.star.dk (Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering)
Løn og vilkår i fleksjob (før 1. januar 2013)
Følgende regler gælder, hvis du er ansat i fleksjob, som du blev ansat i før 1. januar 2013:
Arbejdsgiveren betaler lønnen til dig i fleksjob, og kommunen giver arbejdsgiveren tilskud til lønnen. Tilskuddet er 1/2 eller 2/3 af lønnen afhængig af graden af din nedsatte arbejdsevne.
Tilskuddet er på halvdelen eller to tredjedele af mindstelønnen på det givne ansættelsesområde (eller af den løn, som normalt gælder for tilsvarende arbejde).
Tilskuddet inkluderer tillæg af udgifter til arbejdsgiverbidrag til ATP samt eventuelle udgifter til andre arbejdsgiverbidrag.
Hvis du er fraværende pga. sygdom eller barsel, kan din arbejdsgiver modtage henholdsvis sygedagpenge eller barselsdagpenge fra kommunen.
Har du spørgsmål?
Du er altid velkommen til at ringe til én af vores rådgivere.
Hvornår skifter man fra de gamle fleksjobregler til de nye regler?
Der vil altid være tale om et nyt fleksjob, hvis:
- Du er ophørt i et fleksjob på grund af kontraktens ophør eller opsigelse.
- Du skifter fra en arbejdsgiver til en anden arbejdsgiver.
- Du skifter til et nyt ansættelsesområde inden for samme virksomhed/hos samme arbejdsgiver, og arbejdsopgaver og løn- og ansættelsesvilkår er ændret.
Der er ikke tale om et nyt fleksjob, hvis:
- Det alene er skånebehovet eller timeantallet, der bliver ændret.
- Der alene ændres i din jobbeskrivelse, f.eks. som følge af en forfremmelse, men hvor ansættelsesområdet og arbejdsopgaverne er sammenfaldende med de hidtidige arbejdsopgaver.
- Du skifter tjenestested inden for f.eks. en kommune eller et ministerium, fordi de hidtidige arbejdsopgaver flyttes til et nyt tjenestested.
Hjælp på arbejdspladsen, når du er i fleksjob
Jobcentret i din kommune kan give hjælp til arbejdsredskaber, mindre arbejdspladsindretninger samt hjælp til kortvarige kurser, hvis det er en forudsætning for, at du kan fastholde eller opnå ansættelse i fleksjob.
Læs mere om fastholdelse i arbejdslivet
Selvstændigt erhvervsdrivende
Du kan få tilskud til selvstændige med nedsat arbejdsevne, hvis du driver selvstændig virksomhed som hovedbeskæftigelse og har svært ved at opretholde dit arbejde på grund af en varigt nedsat arbejdsevne.
Tilskuddet forudsætter, at:
- Du har en varig og væsentlig nedsat arbejdsevne i forhold til arbejdet i den selvstændige virksomhed.
- Din virksomhed er din hovedbeskæftigelse.
- Du er under folkepensionsalderen.
- Du ikke modtager førtidspension.
- Du inden for de seneste 24 måneder har arbejdet i din virksomhed, i hvad der svarer til lønarbejde i mindst 30 timer om ugen i sammenlagt 12 måneder.
Efter 2,5 år skal Jobcentret afholde en personlig opfølgningssamtale med dig for at vurdere, om du fortsat opfylder betingelserne for et fleksjob.
Efterløn for fleksjobbere
Hvis du bliver bevilget et fleksjob, og du i øvrigt opfylder betingelserne for efterløn, kan du videreføre din efterlønsordning i en fleksydelsesordning.
Ydelsen er en tilbagetrækningsydelse for medlemmer, der har indbetalt efterlønsbidrag til en arbejdsløshedskasse i en årrække.
Læs mere om fleksydelse (borger.dk)
