Støtteordninger for kronisk syge i job
Der er gode muligheder for at blive på arbejdsmarkedet, selvom du har gigt. Der findes flere ordninger, der har til formål at hjælpe dig med at fastholde et godt arbejdsliv.
For mange af os er arbejdslivet en stor del af hverdagen og af vores identitet. Det er helt naturligt, at din gigtsygdom kan påvirke din arbejdssituation i større eller mindre grad, men langt de fleste mennesker med gigt kan godt fastholde tilknytningen til arbejdsmarkedet.
Det er afgørende, at du får en god dialog med din arbejdsgiver og med kommunens jobcenter, hvor du åbent og klart fortæller om dine udfordringer og behov.
Refusion til din arbejdsplads og til selvstændige
Når du har gigt, kan du have flere fraværsdage end normalt på grund af symptomer og sygehusbesøg.
Hvis du er ansat på en arbejdsplads, har din arbejdsgiver mulighed for at få refusion for den tid, du er væk. Er du selvstændig, kan du få ret til sygedagpenge, når du er fraværende på grund af din sygdom.
Se film om hvad § 56 og § 58a går ud på
§ 56 – refusion til din arbejdsplads, når du er syg
Du har mulighed for at indgå en § 56-aftale (jf. lov om sygedagpenge) med din arbejdsgiver, hvis du har en kronisk sygdom, der medfører, at du har et øget fravær på minimum 10 dage om året.
En § 56-aftale gælder både private og offentlige arbejdsgivere. Aftalen giver arbejdsgiveren ret til at få refusion fra din kommune med et beløb, der svarer til sygedagpenge, når du er sygemeldt på grund af din kroniske sygdom. Dette gælder fra din første sygedag.
Aftalen skal indgås med din arbejdsgiver og godkendes af din kommune. Aftalen kan godkendes for to år ad gangen.
§ 58 a – refusion til selvstændige
Hvis du som selvstændig ikke har tegnet en forsikring, kan du (jf. lov om sygedagpenge § 58 a) ved langvarig eller kronisk sygdom efter aftale med kommunen få ret til sygedagpenge i de første to uger af sygeperioden.
Arbejdsredskaber og indretning af din arbejdsplads
Hvis du har brug for arbejdsredskaber eller særlig indretning af din arbejdsplads for at blive i dit job, kan du søge om tilskud i din kommunes jobcenter. Du kan få tilskud, hvis det er nødvendigt for, at du kan beholde din stilling eller deltage i et tilbud fra jobcentret.
Du kan få tilskud til:
- Arbejdsredskaber eller hjælp til indretning af arbejdspladsen, der tager hensyn til dine særlige behov. Det kan f.eks. være en ergonomisk kontorstol eller et talegenkendelsesprogram til computeren, der aflaster dine håndled eller arme.
- Undervisningsmaterialer, der er en nødvendighed for at deltage som ledig i et vejlednings- og opkvalificeringstilbud, f.eks. ergonomiske hjælpemidler som tastatur og mus.
- Tilskud ydes til arbejdsredskaber, der er direkte relaterede til dit arbejde. Du kan desuden låne et arbejdsredskab i kommunen i stedet for tilskud til at købe et nyt.
Det er ikke muligt at få tilskud til arbejdsredskaber, der sædvanligt findes på arbejdspladsen.
Se film og kend dine muligheder for støtteordninger
Lovgrundlag
Lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, kapitel 28.
Har du spørgsmål?
Du er altid velkommen til at ringe til én af vores rådgivere.
Kørselsfradrag ved kronisk sygdom
Har du som følge af din gigtsygdom ekstra udgifter til transport mellem hjem og arbejde, kan du have ret til et særligt kørselsfradrag.
Ordningen gælder, hvis du ikke kan benytte offentlig transport, og fradraget skal indberettes til SKAT. Du skal kunne dokumentere, at dine transportudgifter er en direkte følge af din kroniske sygdom.
Har du ikke tidligere benyttet fradraget, kan du få årsopgørelsen genoptaget op til tre år tilbage, hvis du kan dokumentere udgifterne. Kørselsfradraget gælder kun transport til og fra arbejde, ikke kørsel til behandling eller genoptræning.
Personlig assistent på job eller efteruddannelse
Du kan få en personlig assistent på dit job, hvis du har vanskeligt ved at udføre nogle arbejdsopgaver på grund af din sygdom. Assistenten kan hjælpe dig med praktiske arbejdsopgaver, men må ikke overtage den faglige del af dit arbejde.
Din arbejdsgiver kan få tilskud til at ansætte den personlige assistent, men har også mulighed for selv at påtage sig opgaven, hvis en kollega i din afdeling kan give den fornødne assistance.
Hvis du er under uddannelse
Du kan også få en personlig assistent, hvis du skal efteruddanne eller videreuddanne dig, og du ikke kan få hjælp på din uddannelsesinstitution. Ordningen henvender sig til lønmodtagere, selvstændige og ledige, der er berettigede til dagpenge.
Hvis du ønsker mere information om denne ordning, kan du få den i din kommunes jobcenter.
Se film og kend dine muligheder for støtteordninger
Lovgrundlag
Lovbekendtgørelse om kompensation til handicappede i erhverv mv. kap. 3 og 4
Isbryderordning – Løntilskud til nyuddannede med handicap
Løntilskud kan gives i op til 12 måneder. Der er ikke krav om, at du skal være ledig, inden du bliver ansat i isbryderordningen. Det betyder, at du kan komme i ordningen direkte fra uddannelse eller job.
Du skal opfylde følgende betingelser:
- Du har et handicap
- Du har gennemført en uddannelse af mindst 18 måneders varighed
- Uddannelsen giver ret til at blive optaget i en a-kasse, men der er ikke krav om medlemskab
- Du mangler erhvervserfaring inden for det område, du er uddannet til
- Du bliver ansat i isbryderordningen, inden 2 år efter, du har afsluttet din uddannelse
Lovgrundlag
Lovbekendtgørelse om kompensation til handicappede i erhverv mv., kap. 5.
Fortrinsadgang til ledige stillinger i det offentlige
Mennesker med handicap kan bede om fortrinsret til ledige stillinger inden for det offentlige.
Det kan du gøre, hvis du har vanskeligt ved at få et arbejde på det almindelige arbejdsmarked. Reglerne åbner for, at du vil blive indkaldt til en ansættelsessamtale, hvis du søger ledige stillinger hos offentlige arbejdsgivere.
Hvis du ønsker at bruge reglerne om fortrinsadgang, kan du:
- Rette henvendelse til jobcentret og bede dem gå ind i sagen.
- Selv gøre opmærksom på reglerne i din ansøgning.
Handicappede har også fortrinsret, når de søger om f.eks. en ledig stadeplads, en forpagtning eller en bevilling til taxikørsel.
Hvis du ønsker mere information om denne fortrinsordning, kan du få den på kommunens jobcenter.
Lovgrundlag
Lovbekendtgørelse om kompensation til handicappede i erhverv mv., kap. 2.
