Fleksjob
Kommunen kan bevillige fleksjob til personer, som ikke modtager førtidspension og som ikke kan opnå eller fastholde beskæftigelse på normale vilkår på arbejdsmarkedet.
Arbejdsgiveren betaler lønnen til den ansatte i fleksjob. Kommunen giver arbejdsgiveren tilskud til lønnen. Tilskuddet er 1/2 eller 2/3 af lønnen - afhængig af graden af den nedsatte arbejdsevne.
Arbejdsgiveren betaler lønnen til den ansatte i fleksjob. Kommunen giver arbejdsgiveren tilskud til lønnen. Tilskuddet er 1/2 eller 2/3 af lønnen - afhængig af graden af den nedsatte arbejdsevne.
Du kan først få bevilliget et fleksjob, når du har afprøvet alle relevante tilbud, der har til formål at bringe eller fastholde dig i arbejde. Der kan f.eks. være tale om at omplacere dig på arbejdspladsen. Denne regel gælder dog ikke i de tilfælde, hvor der tydeligvis ikke er noget formål med at afprøve beskæftigelsestilbud forud for visitationen.
Det er jobcenteret, der afgør, om du er berettiget til et fleksjob. Det vurderer de på baggrund af lægepapirer, og så skal de udarbejde en profil over dine ressourcer. Herudover skal du arbejdsprøves 1 eller flere gange af ca. 3 måneders varighed.
Læs mere om arbejdsevne i denne folder (pdf)
Læs mere om fleksjob på Beskæftigelsesministeriets hjemmeside
Det er jobcenteret, der afgør, om du er berettiget til et fleksjob. Det vurderer de på baggrund af lægepapirer, og så skal de udarbejde en profil over dine ressourcer. Herudover skal du arbejdsprøves 1 eller flere gange af ca. 3 måneders varighed.
Læs mere om arbejdsevne i denne folder (pdf)
Læs mere om fleksjob på Beskæftigelsesministeriets hjemmeside
Tilskuddet er på halvdelen eller to tredjedele af mindstelønnen på det aktuelle ansættelsesområde (eller af den løn, som sædvanligvis gælder for tilsvarende arbejde). Tilskuddet inkluderer tillæg af udgifter til arbejdsgiverbidrag til ATP samt eventuelle udgifter til andre arbejdsgiverbidrag.
Hvis personen i fleksjob er fraværende pga. sygdom eller fødsel, kan arbejdsgiveren - efter lov om dagpenge ved sygdom eller fødsel - modtage et beløb fra kommunen, hvilket nedsætter kommunens løntilskud til arbejdsgiveren.
Hvis personen i fleksjob er fraværende pga. sygdom eller fødsel, kan arbejdsgiveren - efter lov om dagpenge ved sygdom eller fødsel - modtage et beløb fra kommunen, hvilket nedsætter kommunens løntilskud til arbejdsgiveren.
Når du har fået bevilliget et fleksjob af kommunen, bliver din løn og ansættelsesvilkår, herunder arbejdstiden fastsat.
Hvis din ansættelse ikke er dækket af en overenskomst, skal overenskomsten på sammenlignelige områder gælde. Fastsættelse af din løn og øvrige arbejdsvilkår skal ske i samarbejde med de faglige organisationer.
Der er vide rammer for den nærmere tilrettelæggelse af dit arbejde, som aftales mellem din arbejdsgiver og dig. Når arbejdstiden tilrettelægges, kan der herved tages hensyn til karakteren af din nedsatte arbejdsevne. Det betyder f.eks., at der kan tages hensyn til, om du kan have behov for hvilepauser, behov for fravær eller behov for periodevis at gå lidt ned i tid. Den nedsatte arbejdsevne kan både betyde, at du ikke kan arbejde fuldt effektivt på fuld tid, og at du kan arbejde fuldt effektivt men da kun på nedsat tid.
Personer, der er ansat i fleksjob, bevarer ret til tilskuddet til fleksjob ved flytning til en anden kommune.
Hvis din ansættelse ikke er dækket af en overenskomst, skal overenskomsten på sammenlignelige områder gælde. Fastsættelse af din løn og øvrige arbejdsvilkår skal ske i samarbejde med de faglige organisationer.
Der er vide rammer for den nærmere tilrettelæggelse af dit arbejde, som aftales mellem din arbejdsgiver og dig. Når arbejdstiden tilrettelægges, kan der herved tages hensyn til karakteren af din nedsatte arbejdsevne. Det betyder f.eks., at der kan tages hensyn til, om du kan have behov for hvilepauser, behov for fravær eller behov for periodevis at gå lidt ned i tid. Den nedsatte arbejdsevne kan både betyde, at du ikke kan arbejde fuldt effektivt på fuld tid, og at du kan arbejde fuldt effektivt men da kun på nedsat tid.
Personer, der er ansat i fleksjob, bevarer ret til tilskuddet til fleksjob ved flytning til en anden kommune.
Kommunen kan give hjælp til arbejdsredskaber, mindre arbejdspladsindretninger samt hjælp til kortvarige kurser, når hjælpen har afgørende betydning for, at du kan fastholde eller opnå ansættelse i fleksjob. Det er endvidere en forudsætning, at arbejdsredskabet eller arbejdspladsindretningen kompenserer for dine begrænsninger i arbejdsevnen.
Kommunen giver hjælp uden hensyn til din og evt. ægtefælles indtægts- og formueforhold.
Kommunen giver hjælp uden hensyn til din og evt. ægtefælles indtægts- og formueforhold.
Kommunen giver tilbud om støtte i form af tilskud til personer, som ikke modtager førtidspension, der driver selvstændig virksomhed som hovedbeskæftigelse, og som på grund af varige begrænsninger i arbejdsevnen har vanskeligt ved at opretholde beskæftigelsen i den selvstændige virksomhed.
Du kan først blive tilbudt støtte af kommunen, når du har afprøvet alle relevante tilbud, der har til formål for at bringe eller fastholde dig i beskæftigelse. Der kan f.eks. være tale om at omplacere dig på arbejdspladsen. Denne regel gælder dog ikke i de tilfælde, hvor der tydeligvis ikke er noget formål med at afprøve beskæftigelsestilbud forud for visitationen.
Du kan først blive tilbudt støtte af kommunen, når du har afprøvet alle relevante tilbud, der har til formål for at bringe eller fastholde dig i beskæftigelse. Der kan f.eks. være tale om at omplacere dig på arbejdspladsen. Denne regel gælder dog ikke i de tilfælde, hvor der tydeligvis ikke er noget formål med at afprøve beskæftigelsestilbud forud for visitationen.
Hvis du får et fleksjob, efter du er fyldt 50 år - og hvis du i øvrigt opfylder betingelserne for efterløn - vil du være berettiget til fleksydelse. En fleksydelse minder om efterlønnen og svarer til 91 procent af dagpengesatsen. Ydelsen er en tilbagetrækningsydelse for medlemmer, der har indbetalt medlemsbidrag til en arbejdsløshedskasse i en årrække.
Det er Arbejdsdirektoratet, der administrerer fleksydelsen.
Lovgrundlag
Lov om aktiv beskæftigelsesindsats, kap. 13
Det er Arbejdsdirektoratet, der administrerer fleksydelsen.
Lovgrundlag
Lov om aktiv beskæftigelsesindsats, kap. 13
Sidst opdateret 21-12-2011
Brugerbetingelser