Job med løntilskud til førtidspensionister
Job med løntilskud til førtidspensionister blev tidligere kaldt skånejob med løntilskud.
Et job med løntilskud til førtidspensionister er som de tidligere skånejob med løntilskud en stilling på særlige vilkår. Det særlige er, at man aftaler sig frem til lønnen og arbejdsvilkårene.
Et job med løntilskud til førtidspensionister er som de tidligere skånejob med løntilskud en stilling på særlige vilkår. Det særlige er, at man aftaler sig frem til lønnen og arbejdsvilkårene.
Job med løntilskud til førtidspensionister kan oprettes til personer, der får førtidspension efter lov om social pension. Der er altså tale om et tilbud til personer, der modtager førtidspension, i modsætning til fleksjob, der oprettes til personer, som ikke modtager førtidspension.
Følgende kriterier skal opfyldes for, at du kan godkendes til et job med løntilskud:
Det har ikke betydning for oprettelsen af et job med løntilskud, at du samtidig med førtidspensionen eventuelt modtager erstatning for erhvervsevnetab efter lov om forsikring mod følge af arbejdsskade.
Det har heller ikke betydning for oprettelsen af et job med løntilskud, at du samtidig med førtidspensionen modtager invalidepension fra en privat pensionsordning eller en tjenestemandspension.
Følgende kriterier skal opfyldes for, at du kan godkendes til et job med løntilskud:
- Du skal være under 65 år (hvis du er fyldt 60 år inden den 1. juli 1999, skal du være under 67 år).
- Du skal modtage førtidspension.
- Du må ikke kunne fastholde eller opnå beskæftigelse på nedsat tid på normale vilkår på arbejdsmarkedetarbejdsmarked.
Det har ikke betydning for oprettelsen af et job med løntilskud, at du samtidig med førtidspensionen eventuelt modtager erstatning for erhvervsevnetab efter lov om forsikring mod følge af arbejdsskade.
Det har heller ikke betydning for oprettelsen af et job med løntilskud, at du samtidig med førtidspensionen modtager invalidepension fra en privat pensionsordning eller en tjenestemandspension.
Det er din kommune, der har ansvaret for oprettelse af job med løntilskud. Job med løntilskud kan både tilbydes på fuldtid og på deltid. Det er et krav, at tilbuddet skal være rimeligt. Det er kommunen, der vurderer, hvad der er et rimeligt tilbud.
Job med løntilskud kan oprettes hos private og offentlige arbejdsgivere. Job med løntilskud kan oprettes inden for alle erhvervstyper, bortset fra de undtagelser, der gælder som følge af EU-reglerne. Der kan dog ikke oprettes job med løntilskud i en virksomhed, der er ejet af personens ægtefælle, registrerede partner eller samlever.
Job med løntilskud kan oprettes hos private og offentlige arbejdsgivere. Job med løntilskud kan oprettes inden for alle erhvervstyper, bortset fra de undtagelser, der gælder som følge af EU-reglerne. Der kan dog ikke oprettes job med løntilskud i en virksomhed, der er ejet af personens ægtefælle, registrerede partner eller samlever.
Hvis du modtager førtidspension, har du mulighed for at søge kommunen om revalidering med henblik på at forbedre din arbejdsevne og dermed kvalificere dig til f.eks. et job med løntilskud eller et job på det ordinære arbejdsmarked.
Der er også mulighed for at få støtte til revalidering, hvis der er tvivl om, hvorvidt du kan leve op til de krav, som jobbet med løntilskud stiller, eller hvis du har brug for optræning.
Der er i denne situation mulighed for at få hjælp til de særlige udgifter, der er en følge af arbejdsprøvningen/optræningen eller handicappet. Det kan f.eks. være personlig assistance eller nødvendige arbejdsredskaber.
Der er også mulighed for at få støtte til revalidering, hvis der er tvivl om, hvorvidt du kan leve op til de krav, som jobbet med løntilskud stiller, eller hvis du har brug for optræning.
Der er i denne situation mulighed for at få hjælp til de særlige udgifter, der er en følge af arbejdsprøvningen/optræningen eller handicappet. Det kan f.eks. være personlig assistance eller nødvendige arbejdsredskaber.
Når et ansættelsesforhold med løntilskud aftales, skal der oprettes en ansættelseskontrakt eller et ansættelsesbrev, hvor din løn og dine arbejdsvilkår beskrives. I papiret skrives ligeledes, i hvor lang en periode kommunen har givet dig løntilskuddet.
Hvis dig eller din arbejdsgiver efterfølgende ønsker at stoppe ansættelsesforholdet, anvendes reglerne i de gældende overenskomster og lovgivningen.
Lønnen aftales mellem dig og din arbejdsgiver i samarbejde med de faglige organisationer. Hvis du bliver ansat inden for et område, der ikke er dækket af en faglig overenskomst, aftales lønnen med den faglige organisation, der er tættest på området.
Det er arbejdsgiveren, der udbetaler din løn, der indgår som din almindelige skattepligtige indkomst. Samtidig med lønnen for jobbet får du også udbetalt din førtidspension. Størrelsen af pensionen kan dog påvirkes af din lønindtægt. Førtidspension er også almindelig skattepligtig indkomst.
Hvis dig eller din arbejdsgiver efterfølgende ønsker at stoppe ansættelsesforholdet, anvendes reglerne i de gældende overenskomster og lovgivningen.
Lønnen aftales mellem dig og din arbejdsgiver i samarbejde med de faglige organisationer. Hvis du bliver ansat inden for et område, der ikke er dækket af en faglig overenskomst, aftales lønnen med den faglige organisation, der er tættest på området.
Det er arbejdsgiveren, der udbetaler din løn, der indgår som din almindelige skattepligtige indkomst. Samtidig med lønnen for jobbet får du også udbetalt din førtidspension. Størrelsen af pensionen kan dog påvirkes af din lønindtægt. Førtidspension er også almindelig skattepligtig indkomst.
Kommunen betaler et løntilskud til arbejdsgiveren. Løntilskuddet udgør 25,29 kr. pr. time til såvel private som offentlige arbejdsgivere. I særlige tilfælde kan løntilskuddet dog udgøre 44,27 kr. pr. time (satser pr. 01.01.12).
Det er kommunen, der afgør, om der er tale om et særligt tilfælde.
Et eksempel på et særligt tilfælde kan være den situation, hvor en arbejdsgiver, der har en person ansat i 1/3 stilling (efter regler fra før 1. juli 1998), i stedet ønsker at modtage tilskud efter de nye regler. I denne situation vil løntilskuddet kunne udgøre 44,27 kr. pr. time. Et andet eksempel, hvor kommunen kan vurdere, at der er tale om et særligt tilfælde, kan være i de situationer, hvor arbejdstagerens arbejdsevne er meget lille.
Det er kommunen, der afgør, om der er tale om et særligt tilfælde.
Et eksempel på et særligt tilfælde kan være den situation, hvor en arbejdsgiver, der har en person ansat i 1/3 stilling (efter regler fra før 1. juli 1998), i stedet ønsker at modtage tilskud efter de nye regler. I denne situation vil løntilskuddet kunne udgøre 44,27 kr. pr. time. Et andet eksempel, hvor kommunen kan vurdere, at der er tale om et særligt tilfælde, kan være i de situationer, hvor arbejdstagerens arbejdsevne er meget lille.
Der findes to forskellige sæt regler om førtidspension. Personer, der har søgt og fået bevilget førtidspension eller invaliditetsydelse før 1. januar 2003, følger de "gamle" regler om førtidspension, dvs. de regler, der var gældende inden 1. januar 2003. Disse personer har mulighed for at søge personlige tillæg, helbredstillæg, boligydelse, bistands- eller plejetillæg.
For alle andre, der søger og får bevilget førtidspension, gælder de "nye" regler om førtidspension. Hvis man får førtidspension efter de nye regler, kan man ud over førtidspensionen søge boligsikring og hjælp til dækning af eventuelle merudgifter, der er en følge af personens funktionsnedsættelse (lov om social service § 100).
Det er vigtigt at være opmærksom på, at ansættelse i et job med løntilskud kan få betydning for størrelsen af den udbetalte førtidspension, ligegyldigt om du er tilkendt førtidspension efter de "nye" eller "gamle" regler om førtidspension.
Samtidig skal det understreges, at det er svært at beskrive præcist, hvilken indflydelse en eventuel indtægt har på førtidspensions størrelse. Derfor skal du kontakte kommunen, der vil kunne beregne det præcise beløb i den konkrete situation.
For alle andre, der søger og får bevilget førtidspension, gælder de "nye" regler om førtidspension. Hvis man får førtidspension efter de nye regler, kan man ud over førtidspensionen søge boligsikring og hjælp til dækning af eventuelle merudgifter, der er en følge af personens funktionsnedsættelse (lov om social service § 100).
Det er vigtigt at være opmærksom på, at ansættelse i et job med løntilskud kan få betydning for størrelsen af den udbetalte førtidspension, ligegyldigt om du er tilkendt førtidspension efter de "nye" eller "gamle" regler om førtidspension.
Samtidig skal det understreges, at det er svært at beskrive præcist, hvilken indflydelse en eventuel indtægt har på førtidspensions størrelse. Derfor skal du kontakte kommunen, der vil kunne beregne det præcise beløb i den konkrete situation.
Det er den kommune, hvor førtidspensionisten opholder sig, der har pligt til at sørge for og give tilbud om et job med løntilskud.
Hvis du har et job med løntilskud og flytter til en anden kommune, er det derfor din nye kommune, som skal tage stilling til, om du er berettiget til et job med løntilskud.
Hvis du har et job med løntilskud og flytter til en anden kommune, er det derfor din nye kommune, som skal tage stilling til, om du er berettiget til et job med løntilskud.
Hvis du allerede modtager førtidspension, har du ikke krav på at få et fleksjob. Kommunen afgør, om du skal tilbydes et fleksjob, hvis du ønsker et.
Såfremt du modtager et tilbud om fleksjob, kan du ikke samtidig modtage førtidspension. Der er mulighed for at gøre førtidspensionen hvilende. Hvis pensionen gøres hvilende, frakendes den ikke, og det er muligt at få genoptaget pensionsudbetalingen alene ved henvendelse til kommunen.
Mennesker der er tilkendt førtidspension fra før 1. januar 2003 kan selv vælge, at få deres førtidspension gjort hvilende, og forsøge sig med at arbejde. Lykkes det ikke, har de ret til at få pensionen tilbage.
Såfremt du modtager et tilbud om fleksjob, kan du ikke samtidig modtage førtidspension. Der er mulighed for at gøre førtidspensionen hvilende. Hvis pensionen gøres hvilende, frakendes den ikke, og det er muligt at få genoptaget pensionsudbetalingen alene ved henvendelse til kommunen.
Mennesker der er tilkendt førtidspension fra før 1. januar 2003 kan selv vælge, at få deres førtidspension gjort hvilende, og forsøge sig med at arbejde. Lykkes det ikke, har de ret til at få pensionen tilbage.
For de eksisterende 1/3 stillinger gælder, at indtil stillingens ophør vil lønmodtageren, der er ansat i en 1/3 stilling etableret før den 1. juli 1998, som minimum være garanteret det indtægtsniveau, vedkommende har i 1/3 stillingen.
Arbejdsgiveren vil ligeledes fortsat modtage et løntilskud, der svarer til 1/3 af mindste timeløn inden for det aktuelle ansættelsesområde.
Arbejdsgiveren vil ligeledes fortsat modtage et løntilskud, der svarer til 1/3 af mindste timeløn inden for det aktuelle ansættelsesområde.
For de eksisterende skånejob med løntilskud gælder, at de personer, der pr. 1. juli 2003 var visiteret til sådan et eller allerede ansat i et skånejob med løntilskud, kan fortsætte i disse efter de hidtil gældende regler.
Lovgrundlag
Lov om aktiv beskæftigelsesindsats kap. 12.
Lovgrundlag
Lov om aktiv beskæftigelsesindsats kap. 12.
Sidst opdateret 11-01-2012
Brugerbetingelser