Fleksjob - læs om nye regler og løn - reform af fleksjob 2013
Kommunen kan bevilge dig fleksjob, hvis du ikke modtager førtidspension og ikke kan opnå eller fastholde et arbejde på normale vilkår. Der skal være dokumentation for, at din arbejdsevne anses for varigt og væsentligt begrænset.
Reform af fleksjob 2013
Der er den 1. januar 2013 kommet nye regler for fleksjob. Reformen får ikke betydning for dig, hvis du beholder dit nuværende fleksjob. Hvis du derimod skifter til et andet fleksjob, eller bliver nyvisiteret til fleksjob, overgår du til de nye regler.
Løn for fleksjobansatte efter regler inden 31. december 2012:
Arbejdsgiveren betaler lønnen til den ansatte i fleksjob. Kommunen giver arbejdsgiveren tilskud til lønnen. Tilskuddet er 1/2 eller 2/3 af lønnen - afhængig af graden af den nedsatte arbejdsevne.
Løn for fleksjobansatte efter nye regler gældende fra 1. januar 2013:
Arbejdsgiver betaler løn for den arbejdsindsats, den fleksjobansatte reelt udfører. Kommunen supplerer lønnen med et tilskud, således at indtægten i fleksjobbet vil bestå af lønnen fra arbejdsgiver og et flekslønstilskud fra kommunen.
Beregn din løn efter de nye fleksjobregler
Læs mere om reglerne nedenfor.
Reform af fleksjob 2013
Der er den 1. januar 2013 kommet nye regler for fleksjob. Reformen får ikke betydning for dig, hvis du beholder dit nuværende fleksjob. Hvis du derimod skifter til et andet fleksjob, eller bliver nyvisiteret til fleksjob, overgår du til de nye regler.
Løn for fleksjobansatte efter regler inden 31. december 2012:
Arbejdsgiveren betaler lønnen til den ansatte i fleksjob. Kommunen giver arbejdsgiveren tilskud til lønnen. Tilskuddet er 1/2 eller 2/3 af lønnen - afhængig af graden af den nedsatte arbejdsevne.
Løn for fleksjobansatte efter nye regler gældende fra 1. januar 2013:
Arbejdsgiver betaler løn for den arbejdsindsats, den fleksjobansatte reelt udfører. Kommunen supplerer lønnen med et tilskud, således at indtægten i fleksjobbet vil bestå af lønnen fra arbejdsgiver og et flekslønstilskud fra kommunen.
Beregn din løn efter de nye fleksjobregler
Læs mere om reglerne nedenfor.
Der gælder nye regler for fleksjob pr. 1. januar 2013.
Du er omfattet af de nye regler, hvis du:
- Visiteres til fleksjob efter 1. januar 2013
- Skifter fra dit nuværende fleksjob til et nyt fleksjob efter 1. januar 2013
Der er ikke tale om et nyt fleksjob:
- Hvis det alene er skånebehovet eller timeantallet, der bliver ændret.
- Hvis der alene ændres i den fleksjobansattes jobbeskrivelse, f.eks. som følge af en forfremmelse, men hvor ansættelsesområdet og arbejdsopgaverne er sammenfaldende med de hidtidige arbejdsopgaver.
- Hvis du skifter tjenestested inden for f.eks. en kommune eller et ministerium, fordi de hidtidige arbejdsopgaver flyttes til et nyt tjenestested.
Der vil altid være tale om et nyt fleksjob:
- Hvis du er ophørt i et fleksjob på grund af kontraktens ophør eller opsigelse.
- Hvis du skifter fra en arbejdsgiver til en anden arbejdsgiver inden for samme eller et andet arbejdsområde.
- Hvis du skifter til et nyt ansættelsesområde inden for samme virksomhed/hos samme arbejdsgiver, og arbejdsopgaver og løn- og ansættelsesvilkår er ændret.
Du kan læse mere om reglerne i aftalegrundlaget (pdf)
Ændringerne består bl.a. i følgende:
- Det er nu muligt at blive visiteret til fleksjob, selvom din arbejdsevne er meget lav.
- Fleksjob bliver midlertidige. Det første fleksjob kan – uanset alder – bevilges for en periode af fem år. Hvis du er under 40 år, kan du få bevilget fleksjob for fem år af gangen. Derefter tager jobcentret stilling til, om du fortsat er berettiget til et nyt midlertidigt fleksjob. Er du over 40 år, kan du efter det første fleksjob bevilges et permanent fleksjob, hvis jobcentret vurderer, at din arbejdsevne er nedsat i et omfang, så overgang til et arbejde på almindelige vilkår ikke er en mulighed.
- Du får mindre udbetalt i løn medmindre din grundløn er lav, f.eks. social- og sundhedshjælper eller køkkenmedhjælper
Kommunen kan bevilge dig fleksjob, hvis du ikke modtager førtidspension og ikke kan opnå eller fastholde et arbejde på normale vilkår. Der skal være dokumentation for, at din arbejdsevne anses for varigt og væsentligt begrænset.
Du kan først få bevilget et fleksjob, når du har afprøvet alle relevante tilbud, der har til formål at bringe eller fastholde dig i arbejde. Jobcentret skal vurdere, om din arbejdsevne kan udvikles ved f.eks. at omplacere dig på arbejdspladsen eller omskole dig. Desuden skal det vurderes, om din arbejdsevne kan kompenseres med arbejdsredskaber mv.
Denne regel gælder dog ikke i de tilfælde, hvor der tydeligvis ikke er noget formål med at afprøve beskæftigelsestilbud forud for visitationen. Dette vurderer jobcentret.
Rehabiliteringsplan og arbejdsprøvning
Det er jobcentret, der afgør, om du herefter er berettiget til et fleksjob. Vurderingen foretages på baggrund af en rehabiliteringsplan, der bl.a. indeholder dine lægelige oplysninger. Derudover skal du arbejdsprøves. I en arbejdsprøvning er det væsentligt at få klarlagt relevante arbejdsområder- og opgaver, skånebehov og skånehensyn.
Fastholdelsesfleksjob
Som en betingelse for at blive ansat i fleksjob på hidtidige arbejdsplads (dvs. i et fastholdelsesfleksjob) skal du have haft 12 måneders forudgående ansættelse under overenskomstens sociale kapitler eller på særlige vilkår på arbejdspladsen. Der skal være indgået en skriftlig aftale mellem dig og din arbejdsgiver. Aftalen skal indeholde oplysninger om, hvilke funktioner der er svære for dig at udføre, samt hvilke skånehensyn der er aftalt. Det skal dokumenteres, at der er gjort forsøg på at etablere et ustøttet job.
Betingelsen gælder dog ikke, hvis du har været udsat for akut opstået skade eller sygdom, f.eks. en alvorlig og fremadskridende sygdom, og det er åbenbart formålsløst at afprøve dig i et fastholdelsesfleksjob.
Læs mere om fleksjob på Beskæftigelsesministeriets hjemmeside
Du kan først få bevilget et fleksjob, når du har afprøvet alle relevante tilbud, der har til formål at bringe eller fastholde dig i arbejde. Jobcentret skal vurdere, om din arbejdsevne kan udvikles ved f.eks. at omplacere dig på arbejdspladsen eller omskole dig. Desuden skal det vurderes, om din arbejdsevne kan kompenseres med arbejdsredskaber mv.
Denne regel gælder dog ikke i de tilfælde, hvor der tydeligvis ikke er noget formål med at afprøve beskæftigelsestilbud forud for visitationen. Dette vurderer jobcentret.
Rehabiliteringsplan og arbejdsprøvning
Det er jobcentret, der afgør, om du herefter er berettiget til et fleksjob. Vurderingen foretages på baggrund af en rehabiliteringsplan, der bl.a. indeholder dine lægelige oplysninger. Derudover skal du arbejdsprøves. I en arbejdsprøvning er det væsentligt at få klarlagt relevante arbejdsområder- og opgaver, skånebehov og skånehensyn.
Fastholdelsesfleksjob
Som en betingelse for at blive ansat i fleksjob på hidtidige arbejdsplads (dvs. i et fastholdelsesfleksjob) skal du have haft 12 måneders forudgående ansættelse under overenskomstens sociale kapitler eller på særlige vilkår på arbejdspladsen. Der skal være indgået en skriftlig aftale mellem dig og din arbejdsgiver. Aftalen skal indeholde oplysninger om, hvilke funktioner der er svære for dig at udføre, samt hvilke skånehensyn der er aftalt. Det skal dokumenteres, at der er gjort forsøg på at etablere et ustøttet job.
Betingelsen gælder dog ikke, hvis du har været udsat for akut opstået skade eller sygdom, f.eks. en alvorlig og fremadskridende sygdom, og det er åbenbart formålsløst at afprøve dig i et fastholdelsesfleksjob.
Læs mere om fleksjob på Beskæftigelsesministeriets hjemmeside
Tilskud til arbejdsgiver for fleksjobansatte efter regler inden 31. december 2012:
Tilskuddet er på halvdelen eller to tredjedele af mindstelønnen på det givne ansættelsesområde (eller af den løn, som normalt gælder for tilsvarende arbejde). Tilskuddet inkluderer tillæg af udgifter til arbejdsgiverbidrag til ATP samt eventuelle udgifter til andre arbejdsgiverbidrag.
Hvis du er fraværende pga. sygdom eller fødsel, kan din arbejdsgiver - efter lov om dagpenge ved sygdom eller fødsel - modtage et beløb fra kommunen, hvilket nedsætter kommunens løntilskud til arbejdsgiveren.
Løntilskud til den fleksjobansatte efter regler gældende fra 1. januar 2013:
Din arbejdsgiver betaler løn for den arbejdsindsats, du reelt udfører. Kommunen supplerer lønnen med et tilskud, så din indtægt vil bestå af lønnen fra din arbejdsgiver og et flekslønstilskud fra kommunen.
Sygdom og barsel
Du får i forbindelse med sygdom og barsel udbetalt flekslønstilskud, hvis din arbejdsgiver udbetaler løn i disse perioder. Flekslønstilskuddet bliver beregnet på baggrund af denne indtægt. Hvis din arbejdsgiver ikke betaler løn under sygdom og barsel, får du udbetalt henholdsvis sygedagpenge eller barselsdagpenge efter reglerne herom.
Løn og ansættelsesvilkår
Når du har fået bevilget et fleksjob af kommunen, bliver din løn og ansættelsesvilkår, herunder arbejdstiden, fastsat.
Hvis dit arbejdsområde er dækket af en overenskomst, fastsættes din løn og øvrige arbejdsvilkår i overensstemmelse hermed. Hvis dit arbejdsområde ikke er dækket af en overenskomst, fastsættes din løn og øvrige arbejdsvilkår efter aftale med dig og din arbejdsgiver. Hvis der findes en relevant sammenlignelig overenskomst, kan du og din arbejdsgiver tage udgangspunkt i denne overenskomst.
Hvis din ansættelse ikke er dækket af en overenskomst, skal overenskomsten på sammenlignelige områder gælde. Fastsættelse af din løn og øvrige arbejdsvilkår skal ske i samarbejde med din arbejdsgiver og f.eks. de faglige organisationer.
Beregn din løn efter de nye regler for fleksjob
Tilskuddet er på halvdelen eller to tredjedele af mindstelønnen på det givne ansættelsesområde (eller af den løn, som normalt gælder for tilsvarende arbejde). Tilskuddet inkluderer tillæg af udgifter til arbejdsgiverbidrag til ATP samt eventuelle udgifter til andre arbejdsgiverbidrag.
Hvis du er fraværende pga. sygdom eller fødsel, kan din arbejdsgiver - efter lov om dagpenge ved sygdom eller fødsel - modtage et beløb fra kommunen, hvilket nedsætter kommunens løntilskud til arbejdsgiveren.
Løntilskud til den fleksjobansatte efter regler gældende fra 1. januar 2013:
Din arbejdsgiver betaler løn for den arbejdsindsats, du reelt udfører. Kommunen supplerer lønnen med et tilskud, så din indtægt vil bestå af lønnen fra din arbejdsgiver og et flekslønstilskud fra kommunen.
Sygdom og barsel
Du får i forbindelse med sygdom og barsel udbetalt flekslønstilskud, hvis din arbejdsgiver udbetaler løn i disse perioder. Flekslønstilskuddet bliver beregnet på baggrund af denne indtægt. Hvis din arbejdsgiver ikke betaler løn under sygdom og barsel, får du udbetalt henholdsvis sygedagpenge eller barselsdagpenge efter reglerne herom.
Løn og ansættelsesvilkår
Når du har fået bevilget et fleksjob af kommunen, bliver din løn og ansættelsesvilkår, herunder arbejdstiden, fastsat.
Hvis dit arbejdsområde er dækket af en overenskomst, fastsættes din løn og øvrige arbejdsvilkår i overensstemmelse hermed. Hvis dit arbejdsområde ikke er dækket af en overenskomst, fastsættes din løn og øvrige arbejdsvilkår efter aftale med dig og din arbejdsgiver. Hvis der findes en relevant sammenlignelig overenskomst, kan du og din arbejdsgiver tage udgangspunkt i denne overenskomst.
Hvis din ansættelse ikke er dækket af en overenskomst, skal overenskomsten på sammenlignelige områder gælde. Fastsættelse af din løn og øvrige arbejdsvilkår skal ske i samarbejde med din arbejdsgiver og f.eks. de faglige organisationer.
Beregn din løn efter de nye regler for fleksjob
Jobcentret skal ved etableringen af dit fleksjob vurdere din arbejdsevne i det konkrete job. Herunder hvor mange timer du kan arbejde i fleksjobbet, og med hvilken arbejdsintensitet. Vurderingen sker på baggrund af de foreliggende oplysninger i din sag f.eks. rehabiliteringsplanen, lægelige oplysninger og din deltagelse i aktive tilbud.
Der er vide rammer for den nærmere tilrettelæggelse af dit arbejde, som aftales mellem din arbejdsgiver og dig. Når arbejdstiden tilrettelægges, kan I tage herved tage hensyn til karakteren af din nedsatte arbejdsevne.
Det betyder f.eks., at der kan tages hensyn til, om du kan have behov for hvilepauser, behov for fravær eller behov for at gå ned i arbejdstid. Den nedsatte arbejdsevne kan både betyde, at du ikke kan arbejde fuldt effektivt på fuld tid, og at du kan arbejde fuldt effektivt, men da kun på nedsat tid.
Når du er ansat i et fleksjob, skal du orientere jobcentret, hvis der er ændringer i fleksjobansættelsen, herunder hvis din arbejdstid sættes ned.
Du bevarer din ret til tilskuddet til fleksjob ved flytning til en anden kommune.
Der er vide rammer for den nærmere tilrettelæggelse af dit arbejde, som aftales mellem din arbejdsgiver og dig. Når arbejdstiden tilrettelægges, kan I tage herved tage hensyn til karakteren af din nedsatte arbejdsevne.
Det betyder f.eks., at der kan tages hensyn til, om du kan have behov for hvilepauser, behov for fravær eller behov for at gå ned i arbejdstid. Den nedsatte arbejdsevne kan både betyde, at du ikke kan arbejde fuldt effektivt på fuld tid, og at du kan arbejde fuldt effektivt, men da kun på nedsat tid.
Når du er ansat i et fleksjob, skal du orientere jobcentret, hvis der er ændringer i fleksjobansættelsen, herunder hvis din arbejdstid sættes ned.
Du bevarer din ret til tilskuddet til fleksjob ved flytning til en anden kommune.
Kommunen kan give hjælp til arbejdsredskaber, mindre arbejdspladsindretninger samt hjælp til kortvarige kurser. Det forudsætter, at hjælpen har afgørende betydning for, at du kan fastholde eller opnå ansættelse i fleksjob. Det er også en forudsætning, at arbejdsredskabet eller arbejdspladsindretningen kompenserer for dine begrænsninger i arbejdsevnen.
Kommunen giver hjælp uden hensyn til din og evt. ægtefælles indtægts- og formueforhold.
Kommunen giver hjælp uden hensyn til din og evt. ægtefælles indtægts- og formueforhold.
Du kan få tilskud af kommunen, hvis du driver selvstændig virksomhed og har vanskeligt ved at opretholde dit arbejde på grund af en varigt nedsat arbejdsevne.
Derudover forudsætter tilskuddet, at:
- Du modtager ikke førtidspension.
- Du driver selvstændig virksomhed som hovedbeskæftigelse.
- Der er dokumentation for, at din arbejdsevne anses for varigt og væsentligt nedsat.
Du kan først blive tilbudt støtte fra kommunen, når du har afprøvet alle relevante tilbud, der har til formål at bringe eller fastholde dig i arbejde. Jobcentret skal vurdere, om din arbejdsevne kan udvikles ved f.eks. at omplacere dig på arbejdspladsen eller omskole dig. Det skal også vurderes, om din arbejdsevne kan kompenseres med arbejdsredskaber mv.
Dette gælder dog ikke, hvis der tydeligvis ikke er noget formål med at afprøve beskæftigelsestilbud forud for visitationen. Dette vurderer jobcentret.
Hvis du bliver bevilget et fleksjob, - og hvis du i øvrigt opfylder betingelserne for efterløn - vil du være berettiget til fleksydelse. En fleksydelse minder om efterlønnen og svarer til 91 procent af dagpengesatsen. Ydelsen er en tilbagetrækningsydelse for medlemmer, der har indbetalt efterlønsbidrag til en arbejdsløshedskasse i en årrække.
Fleksydelsen administreres af kommunen.
Lovgrundlag
Lov om aktiv beskæftigelsesindsats, kap. 13.
Fleksydelsen administreres af kommunen.
Lovgrundlag
Lov om aktiv beskæftigelsesindsats, kap. 13.
Andre interessante sider
Sidst opdateret 02-04-2013
Brugerbetingelser